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北京劳动仲裁纠纷争议公益法律援助贴

    来源网站:jiaozuo.yqqun.com   更新日期:2017-10-05 18:00:59  信息编号:135Y863

【云企网】实际困难劳动者全程免费,其他劳动者风险代理赢了再收费! 劳动合同法实施四年多了,很多企业以及员工会遇到各种各样的问题,劳资纠纷异常严重,虽然很多劳动者自我保护意识有所加强,觉得自己就能处理了,但是,用

实际困难劳动者全程免费,其他劳动者风险代理赢了再收费! 劳动合同法实施四年多了,很多企业以及员工会遇到各种各样的问题,劳资纠纷异常严重,虽然很多劳动者自我保护意识有所加强,觉得自己就能处理了,但是,用人单位也越来越狡诈。所以很多劳动者不能像劳动合同法刚开始时的样子,抱着本劳动合同法就出庭去自己打官司了,同时劳动纠纷很漫长,现在北京各区的审案能力都下降一个程序走完至少1年。而劳动者要投入大量的精力时间,而到较后还会遇到执行难赢了官司要不到钱的状况。而对于大多数劳动者来说请律师是得不尝失的。因为一般劳动纠纷案额都不高,而本来单位就拖欠劳动者工资啊什么的,劳动者本来就没钱了,而律师是先收费,一套程序下来1万左右,而且还不管输赢。无形中加大了劳动者的负担。而且有时赢了官司,劳动者也拿不到太多钱。因此鉴于以上情况,决定安公司客座律师进行公益帮助,当然也要收取一些比较少的费用,但是很低,而且是后收费。较大限度的减少了劳动者的诉累之苦。现将具体情况简述如下: 一、 代理劳动者劳动纠纷 1、电话免费咨询(因为劳动纠纷案件相对简单,其实很多时候电话沟通下实际情况就可以解决。没必要请律师或代理,毕竟钱是自己的,自己能解决何必花冤枉钱呢。对于稍微复杂点的案子可以带着你的证据,我们约个地方免费面谈。除非是真没时间,或者真是复杂,在找律师或代理。钱要花的物有所值) 2、如果劳动者的确是很贫困那么免费进行代理。如果不是,那么按照实际较终判决生效的案额的10%收取代理劳务费;(比如如果你找单位要2万,经过判决较终生效判给你5000或经过调解给了你5000,那么按5000的10%收取代理劳务费,如果经过判决较终生效1万或经过调解给了你1万,那么就按1万的10%收取代理劳务费。这里明确下,是较终判决生效后在收费,后收,也就是如果仲裁完了单位没上诉或仲裁就调解了,那么就在仲裁书或调解书生效后收取。如果是一审生效就一审后收取,二审就是二审后收取。较大限度保障劳动者的利益) 3、在判决生效后,如果自己找单位要钱,要不到,也就是赢了官司要不到钱的情况,那么我们可以代为索要,通过强制执行等程序,费用为要回钱的10%。 二、代理单位劳动纠纷 因为有些单位也会遇到一些恶性劳动者,比如利用职务之便等便利,进行恶意诉讼,以达到通过法律强制力占有单位钱财的目的。那么为了保护单位的利益,我们这里也为单位提供代理劳动纠纷的服务。现将标准如下: 1、 电话免费咨询(因为是很多企业的HR顾问,企业顾问和法律顾问,所以对一些风险规避及突发的事件有比较好的应对之策。所以如果有问题的企业可以电话免费咨询。以便得到较快捷的帮助,而北京的律师其实对劳动法方面并不是都很擅长,所以很多律师在应对劳动纠纷时不是很顺手)。 2、 代理企业诉讼,按较终减少损失的10%收取代理劳务费(比如劳动者起诉找单位要5万,但是经过判决或调解较终只需要给劳动者1万,那么就按4万的10%收取劳务费。如果较终需要给4万,那么就按1万的10%收取代理劳务费。这里明确下,是较终判决生效后在收费,后收,也就是如果仲裁完了员工没上诉或仲裁就调解了,那么就在仲裁书或调解书生效后收取。如果是一审生效就一审后收取,二审就是二审后收取。较大限度保障单位的利益) 3、 对于案额在30万元以上的案件,按较终减少损失的5%收取代理劳务费

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